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Muitos gerentes têm dificuldade em obter assertividade em seus processos seletivos. Aqui na, Seleção Multiserviços, temos uma equipe de especialistas na área de Recursos Humanos e vamos enfatizar alguns pontos importantes sobre essa questão.
1⃣ Entenda claramente a vaga, suas necessidades e competências desejadas. Avalie a proposta da organização em relação a benefícios, modelo de trabalho e cultura.
2⃣ Planeje estrategicamente o processo, especificando etapas, avaliações e prazos. Além disso, é essencial saber as metodologias e ferramentas que serão utilizadas, o prazo para a conclusão de cada fase e quais serão as etapas da seleção é um bom começo.
3⃣ Anuncie a vaga de forma atrativa e direcionada ao perfil desejado. Evidencie todas as informações essenciais sobre a função a ser preenchida, como carga, local de trabalho, requisitos necessários e habilidades desejáveis.
4⃣ Faça uma triagem minuciosa de currículos, buscando a compatibilidade ideal. Nesse momento, é importante levar adiante apenas os profissionais que apresentam as características permitidas para a vaga
5⃣ Elaborar entrevistas eficientes com questões relevantes e desafiadoras. Evite questões óbvias, que possam ser respondidas de forma simplista ou que já façam parte dos manuais de entrevista padrão. Pense em questões que permitam ao profissional expor suas experiências prévias, características comportamentais, julgamento lógico, conhecimento sobre sua empresa e compatibilidade de propósitos.
Na Seleção Multiserviços, somos especialistas em R&S, desenvolvemos processos personalizados para gerar contratações assertivas. Quer otimizar seus processos? Entre em contato: 📞 (81) 3097-0001 |
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