Consideramos o Capital Humano o principal ativo de uma empresa. A assertividade nas contratações profissionais tem sido uma das principais estratégias de uma organização bem sucedida.
Desta forma, o processo de Recrutamento & Seleção se tornou fator de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo da assertividade com que é gerido.
A Seleção Multiserviços irá lhe auxiliar na busca pelo profissional adequado a necessidade da sua empresa e do cargo proposto pela sua organização, através de um processo de R & S moderno, ágil e comprometido com o seu sucesso.
DIFERENCIAIS
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AVALIAÇÂO PSICOLÓGICA
A finalidade da Avaliação Psicológica é obter um maior conhecimento do indivíduo a fim de que sejam tomadas determinadas decisões; ela se dá por meio de coleta de dados e interpretações viabilizadas por meio de instrumentos psicológicos. Objetiva obter informações a respeito de diferentes dimensões psicológicas do indivíduo, tais como: capacidades cognitivas e sensório-motoras, componentes sociais, emocionais, afetivos e motivacionais da personalidade, atitudes, aptidões e valores.
A Avaliação Psicológica se dá em quatro etapas dentro do processo seletivo (Wechsler 1999):
- Seleção de instrumentos (ou planejamento);
- Aplicação;
- Correção e interpretação dos resultados;
- Relato e devolução dos resultados.
AVALIAÇÃO COMPORTAMENTAL
DISC.ARPI
APRI (Análise de Percepção e Reação Individual) é uma ferramenta de análise de perfil com um alto índice de assertividade na identificação da estrutura de percepção e reação de uma pessoa.
Utilizando a metodologia DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade), esta ferramenta auxilia os gestores a aprimorar sua capacidade de gestão pessoal, identificando a estrutura, percepção e reação desejada para cada cargo, estabelece a correlação dessa estrutura com a do profissional que irá assumir esse cargo, através do EDPC (Estrutura Desejável da Percepção do Cargo).
O APRI possui mecanismos de validação que gera inconsistência, ou seja, se por qualquer motivo, a pessoa submetida ao inventário, não tenha a perfeita compreensão de como preencher ou tente buscar um caminho conveniente, esta pessoa será solicitada a realizar um novo preenchimento, até que seja obtido um resultado consistente dentro do conceito DISC.
TESTE DE PERSONALIDADE – INSPIIRA
O teste de Personalidade Inspiira identifica as características pessoais, sendo uma alternativa para o fortalecimento das relações interpessoais, a ampliação da capacidade de liderar eficazmente, a possibilidade de aprofundar o conhecimento de si mesmo e a criação de equipes de trabalho mais produtivas e participativas, permitindo que a pessoa trabalhe seus potenciais e avalie que competências comportamentais precisam ser desenvolvidas.
Segundo Carl Gustav Jung, as pessoas expressam suas preferências através de determinados comportamentos e isso, por sua vez, permite a classificação de tipos psicológicos. O teste define 16 perfis masculinos e 16 perfis femininos, elaborando relatórios de 8 páginas e de 25 páginas sobre a personalidade do profissional.
Este teste baiseia-se no Modelo de Preferências Individuais, Modelo dos 4 Temperamentos, Modelos de Estilo de Interação e Modelo de Processo Cognitivo.
PCD – PORTADORES DE DEFICIÊNCIA
Com o objetivo de promover a inclusão de portadores de deficiência no mercado de trabalho, a Seleção Multiserviços realiza ações de Atração, Divulgação e Engajamento exclusivas para este público, pois valorizamos a capacidade destes profissionais e entendemos os obstáculos superados diariamente para adaptarem-se aos ambientes e rotinas das grandes cidades.
Promover a inclusão de talentos no mercado de trabalho é fundamental para garantir a sustentabilidade no futuro das corporações.